Als je tijdens je werk te maken krijgt met ongewenste omgangsvormen of integriteitsschending kun je vaak ook binnen je organisatie terecht. Maar wanneer dit gedrag juist door collega’s en / of leidinggevenden wordt vertoond is het lastig om hier melding van te doen. Hierbij kan ik je bij ondersteunen.
Wanneer de organisatie waar jij werkzaam bent mij heeft ingeschakeld als vertrouwenspersoon kun je rechtstreeks contact met me opnemen. Je hoeft hiervoor geen toestemming te vragen aan een leidinggevende. Je kunt bij mij melding doen van ongewenste omgangsvormen of integriteitskwesties.
Als extern vertrouwenspersoon ben ik onafhankelijk en heb ik geen belang in het bedrijf. Het voordeel ten opzichte van een intern vertrouwenspersoon is dat ik niet in een moeilijke positie kom als de onafhankelijkheid van de functie wordt gehinderd door loyaliteit of afhankelijkheid van de werkgever.
We maken een afspraak in mijn praktijk zodat je ongestoord en anoniem je verhaal kunt doen. Soms is het luchten van je hart al voldoende en wil je er verder niet mee doen. Of wellicht is het nodig om bepaalde stappen te zetten. Dan bespreken we de verschillende opties en eventuele gevolgen zodat jij hierin de beste keuze kunt maken.
Als vertrouwenspersoon ga ik vertrouwelijk om met wat je vertelt. Dat betekent dat ik niets terugkoppel naar je collega of leidinggevende, tenzij jij wilt dat ik dat doe. Er wordt niets ondernomen waar jij niet achter staat.
Samen met jou kijk ik naar een geschikte oplossing. Indien nodig adviseer ik verder naar andere hulpverleners zoals een mediator of de bedrijfsarts. Ik houd je op de hoogte van eventuele ontwikkelingen gedurende het gehele proces.
Met elkaar zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving, dat is het doel.
Als vertrouwenspersoon ondersteun ik je wanneer je te maken hebt met grensoverschrijdend gedrag, ongewenste omgangsvormen of bij integriteitsschending binnen jouw organisatie.